Kıdem Tazminatında Son Yargıtay Kararları

Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinde taraflar arasındaki en temel uyuşmazlık alanlarından biri olmayı sürdürüyor. Özellikle son dönem Yargıtay kararları, işveren uygulamalarında teknik doğruluğun ve belge disiplininin önemini daha da artırıyor.

Fesih Sebebinin İspatı ve Delil Standardı Yargıtay, kıdem tazminatının reddi sonucunu doğuracak haklı fesih iddialarında ispat yükünün işverende olduğunu istikrarlı biçimde vurguluyor. Tutanağın tek başına yeterli görülmediği; tutanağın, olayın oluş biçimini somutlaştıran başka delillerle desteklenmesi gerektiği yönündeki yaklaşım güçlenmiş durumda.

Giydirilmiş Ücret Hesabında Düzenli Menfaatlerin Kapsamı Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücretin kapsamı da içtihatlarda dikkat çeken bir başlık. Yargıtay, süreklilik arz eden para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğini; arızi ve istisnai ödemelerin ise dışarıda bırakılacağını teyit ediyor. Yemek, yol ve barınma yardımı gibi kalemler hesaba dahil edilirken fazla mesai ücretleri dahil edilmez.

Zamanaşımı Süresi Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, 2017 yılında yapılan yasal değişiklikle birlikte 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen tazminat hakları zamanaşımına uğrar.